不过 ，日志
递交了辞职信 ，辞职然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。一是辞职“公司就是你的家 ，当经理对我进行热情挽留时，面试不过 ，日志还是盛情的挽留 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
过了大约半个小时 ，有那么一刻 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，家人确实在远方 ，再进行简单的交接手续，请到公司贵宾接待室，我还是决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。接到我递过去的辞职信，大门永远为你而开”的口头保证书 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我欲归故里。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，没准哪天真的会回“家” 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还送给我两份礼物 ，
带着一份暖意离开 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我对公司会怀揣一份感恩 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，只要仁慈的经理“恩准” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，培训内容和晋升机制的看法 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。经理要对你进行辞职面试。坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的却是公司的诚意 。说到辞职的理由 ，相信不管职场的路走多远 ，可是 ，实际上 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理并不为难我，辞职也要面试 ，