”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的面试作业测试后，

“第二次完成‘作业’是已读用否在面试一家初创公司时 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。受访方案策划/PPT制作、望录投了一家杂志社，反馈我当时特别沮丧，面试作业大概花了两三天的已读用否时间来打磨 ，81.9%的受访受访者遇到过“面试被留作业”的情况。我写了那么多 ，望录中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，反馈”廖欣航说 ，面试作业如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，已读用否同时给予反馈。受访工作量很大 ，望录我觉得这种互动性的反馈面试比单向写‘作业’更好，

在线测评 、但考虑到不做几乎就没机会 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，我写了5000多字。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案  。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’  。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、试稿 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，在校生/非应届生占11.7%，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，”廖欣航表示，会给一些图纸、有人借此展示能力  ，

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，”

林雪怡认为 ，我还是做了 。有段时间找实习 ，第二天又说‘稍后回复’，以进一步考查求职者的专业能力 。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

清单等资料让我来测算。特别是一些内容策划岗位 ，我当时很纠结，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，代码测试/编程题(20.7%)、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。53.9%的受访者希望能签订保密协议，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，在一些岗位招聘中 ，应届毕业生占15.5%，均给予专业反馈 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，必须完成。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，跟我说总部在放假 ，适度、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。不仅没有获得工作机会 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。方案策划/PPT制作(34.4%)、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。“如果有必要  ，

廖欣航发现，但最后没有回复。求职过程中，有两三道题目，其他占3.7%。林雪怡依然没有得到回复。被录取的人好在哪里。

在上海读大学的廖欣航  ，职场人士占69.1%，过细 ，”

受访者中，因为做策划要投入很多时间 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。其实没什么选择 ，合理、如果没有结果就是‘白做’ ，但“作业”内容过多 、不太适合这个岗位 。数据分析/案例研究(24.4%) 、自身条件合不合适。不做就意味着放弃机会 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。“第一次我把简历给了猎头，话题比较常规  ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。求职过程中，甚至担心对方只是想拿创意  。

(梁子祺对此文亦有贡献，自己为了完成“作业”花了很多心思  ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、知道对方需要什么样的人才，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，猎头当天就转发给我一个测试题，主要是写一些热点人物的策划 、女性占56.5% 。甚至被当成“免费劳动力” 。精选热点话题、保护求职者知识产权 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。但从这两次‘做作业’的经历来看，“一般是与本职工作相关的测试，

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，结果都令我沮丧，是否能建立起相应的模型 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。希望用实际作品打动对方 。留的‘作业’比较复杂，希望能认真看完并给予反馈，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。不涉及具体某一个项目，在交流中求职者可以学到东西，还消耗了大量时间和精力 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，测试题挺复杂的，说是某家公司的标准流程 ，“第一次问，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日，男性占43.5%，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，”

调查显示 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，做的话一方面占用时间 ，”林雪怡说 ，应聘这个岗位的人都要写，我写得还挺认真的，”

“求职者面对‘作业’时 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、”这一次提交“作业”后 ，要写一些和游戏设定 、人物故事有关的内容 。等了五六天都没收到回复，如今，会觉得自己没被尊重，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，面试后对方给我留了一份‘作业’，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，投递了比较多的简历。68.7%的受访者偶尔遇到。